Indien je droomt aan ons verschillende carrière, doch ook niet handelt tot welke fantasie, loop je mogelijk in een veronderstelling met ons carrière-mythe. In het artikel belicht je 10 mythen, gezegdes welke jouw voorheen hebt gehoord, zijn gewoon niet waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kan je brood niet verdienen door iets te doen wat je nooit meer, echt waarmaakt
Dit is de grootvader over carrièremythen, een overtuiging dat je geen 'praktische' carrière kunt hebben betreffende wat daar waar je gepassioneerd over was. Het moet dit ons ofwel dit ander bestaan.
Deze mythe is geworteld in angst. Vrees dat we het geluk dienen te opofferen om de kost te verdienen. Gebruik ook niet de mythe het jouw ook niet de kost kan verdienen via te doen waar jouw over houdt.
Toentertijd je wegens dit aanvankelijk betreffende coaching begon, hoorde ik betreffende veel mensen het dit heel moeilijk zou bestaan teneinde de kost te verdienen met dit werk. Ik heb net besloten teneinde coaches te vinden die succesvol waren en aangaande hen te leren (eenvoudig, hè?).
Wanneer jouw merkt dat je die mythe koopt, overweeg vervolgens deze vraag: als jouw terugkijkt op jouw leven, waar heb jouw vervolgens nog verdere spijt met? Jouw passie volgen of je angsten volgen?
Carrier Myth # twee: het is ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook wanneer de kranten en overige nieuwsbronnen zeggen dat de werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat de banengroei stilvalt, of dat wij een langzaam economisch herstel ondervinden, teneinde nog doch te zwijgen betreffende downsizing en outsourcing, geloof het ook niet.
Het is ons mythe daar het ook niet het gehele verslag weerspiegelt, dit feit dat dit heden een verschillende banenmarkt kan zijn. Het kan zijn een veranderende economie. Op welke manier we over job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Uiteraard de arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch dat maakt dit ook niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Hetgeen het moeilijker vervaardigd, is het wij langzamer bestaan veranderd. Wij beschikken over vastgehouden met oude gewoonten en oud gedrag. Dat verlangen is ook niet zeggen dat antieke omgangsvormen nog continue ook niet werken, maar ze bestaan gewoon ook niet zo doelmatig.
Dus daag je je uit teneinde gewoon te vertrouwen het het een volmaakte arbeidsmarkt is om werk te ontdekken. Ik heb mijn universiteitsstudenten het laten uitproberen, slechts voor een week, en frequenter wel vervolgens ook niet, een aantal over hen vindt baanleads of maakt belangrijke verbindingen tijdens een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Wat is daar riskanter dan je bekende achter te laten teneinde dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk van jouw identiteit achterlaten - jouw "ik ben ons advocaat" reactie op het "hetgeen-doe-jij-verrichten?" vraag. Dit betekent misschien het je jezelf dien toegeven dat jouw een fout hebt geschapen betreffende een allereerste carrièrekeuze. Of dit zou kunnen betekenen dat u dan ook erkent dat u dan ook niet absoluut beseft wat de toekomst heeft. En handige mensen weten iedere keer wat een toekomst heeft, toch?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben vaak nauwelijks plan. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in werkelijkheid wijzigen van Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot jouw een plan hebt in feite riskanter kan zijn dan alleen doch doen en experimenteren.
Niets, helemaal niets, kan zijn riskanter dan niet over baan veranderen zodra je het verlangt. Het is hoezo: het verlangen zal ook niet verdwijnen. Dit zal er iedere keer zijn, bij een oppervlakte, wachtend tot jouw er iets met zal doen.
Carrier Myth # 4: iedere keer ons back-upplan
Soms is dit hebben aangaande een back-upplan een handige en voorzichtige methode over handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Maar hetgeen gebeurt daar ingeval jouw met één voet naar in en één voet tot buiten staat? In mijn ervaring sluiten we doorgaans een deur en trekken wij retour. We zijn terughoudend om onszelf te binden, en tenslotte ontkennen wij het een voldoening van compleet ravotten, vies en bezweet worden. Wij eindigen betreffende gevoelens over spijt en het zeurende "Wat zodra?" vraag.
Back-upplannen verspreiden de vitaliteit. Diffuse vitaliteit staat direct met diffuse resultaten. Geef alles wat er bestaan met jouw wens / passie / risico en je hebt een betere kans teneinde succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: daar kan zijn een ideale baan wegens een ieder
Hoe lang ben je op zoek naar welke over je? Jouw beseft eenvoudig, diep van binnen, dat er een perfecte baan is die uitstekend kan zijn vanwege je daarbuiten. Dit past voor je personage, vaardigheden en interesses. En dit betaalt juist. Kon jouw dit maar uitzoeken. Als je maar wist wat het was.
Is er een perfecte baan voor jou? Nee. En hier is het juiste nieuws - er zijn meer banen dan je je kunt voorstellen die "perfect" voor je zouden bestaan. Een kans is groot dat je zelfs heel dicht bij een paar aangaande die ideale banen bent gekomen. Uiteraard wat gebeurde er? En hoe herken je een aangaande deze zogenaamde "perfecte banen"?
Heb je ooit dit ideale cadeau voor iemand gezien, doch dit was maanden tot bestaan ofwel hoofdhaar verjaardag? Als u aansluitend dit item later zal uitkijken, kunt u dat niet. Nog ons gemiste mogelijkheid en jouw hekelt jezelf nogmaals daar jouw het niet hebt gekocht toen je dit wegens dit eerst zag.
Misschien ben jouw in dit verleden ons ideale baan tegengekomen, maar mede de timing heb jouw een gelegenheid voorbij laten gaan. Of misschien was je zo gefocust op iets anders, het jouw ons vanwege de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio van stil te ogen ​​voor het verleden, dat je ook niet kan transformeren, beloof je om jouw ogen open te behouden en bovendien te gluren vervolgens het voor de hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen kan ik dit allerbeste verrichten?" kan zijn de perfecte vraag
Dit kan zijn een aangaande de meeste gestelde vragen bij het overdenken met een carrièreswitch of ons carrièrestap. Het lijkt een logische analyse - weeg een vanwege- en nadelen af ​​en evalueer de evenwicht.
Stel jezelf deze vraag ook niet !! Het leidt jouw zelden tot de antwoorden welke je zoekt. Het gaat je leiden tot je overweldigd voelen via opties (bekend geluid?), Ofwel het gevoel beschikken over dat jouw dien kiezen wat praktisch kan zijn in wat onpraktisch lijkt.
Een vraag welke u naar antwoorden gaat leiden kan zijn eenvoudig (doch niet gemakkelijk !!) Dit is "Hetgeen verlangen is ik zeker verrichten?" Dit kan zijn een enorm overige vraag vervolgens "wat kan zijn het allerbeste?"
Carrier Myth # 7: mits je jouw baan niet opwindend vindt, zit je vermoedelijk in de verkeerde carrière
Aanleiding en resultaat, toch? Ons manier teneinde te zeggen of jouw in de passende carrière zit, is ofwel je jouw baan leuk vindt ofwel niet. Wanneer je ook niet tevreden raakt over jouw baan, is het waarschijnlijk ons teken dat jouw je gehele carrière opnieuw moet onderzoeken. Het is veelal wat je hoor betreffende andere klanten welke besloten hebben teneinde met ons loopbaancoach te werken. Ze weten het daar iets ook niet klopt daar ze hun baan niet opwindend vinden. Hun organische veronderstelling is dat hun ontevredenheid ons symptoom is over een hoger achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Dit kan zijn een ontwerp van nep logica. Het ook niet opwindend vinden betreffende jouw baan mag jouw vertellen het je een verkeerde baan hebt. Dit betekent niet nodig dat je in een verkeerde carrière zit. Het betekent niet weleens dat jouw een verkeerde baan hebt. Je zou eenvoudig wegens de verkeerde man ofwel het verkeerde festival kunnen werken. Dit vereist een bekwame aanpak teneinde een bron van ontevredenheid te indeed vacatures noord holland onderscheiden, en ik denk het het buitengewoon ingewikkeld is teneinde dit zelf te doen (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: iedereen bezit ons missie nodig
Beseft je wat jouw missie kan zijn? Missie-uitspraken zullen ons dienen te bijdragen, ons op dit uitstekende spoor moeten behouden en het moeten opweg helpen voortgang te boeken. Maar hetgeen als je daar nauwelijks hebt? Betekent dit dat jouw voorbestemd raakt om nimmer jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een klant welke ons succesvolle professional was, nam contact met me op daar ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was van oordeel het als ze haar missie in het leven kon ontdekken, ze zou begrijpen welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had een duidelijk streven wegens coaching - vind haar missie! In plaats daarvan gebeurde het meeste verbazingwekkende. Ze besloot dat ze geen missie benodigd had. Ze koos ervoor te fiducie het ze hoofdhaar missieverklaring weet volbracht, ook alang weet ze ook niet hetgeen dit was. Nadat de klant haar focus had verlegd betreffende vacatures noord holland mbo dit ontdekken van haar missie naar het leven met hoofdhaar leven, kwam daar een geweldige kans haar kant op en ze achtervolgde haar.
Hier is een korte mac tips: als je missieverklaring ongrijpbaar is, stop vervolgens betreffende jagen. Wees stil en laat dit jouw ontdekken. En in een tussentijd, wees je leven bijdragen en kijk hetgeen daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Ingeval u dan ook ons link voorbij komt tot 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook er meteen op om te bemerken wat er is? Kijk je naar elke "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te gadeslaan ofwel daar Vacature Noord-Holland wat in jouw opkomt? Heeft u dan ook de MBTI-type? Als jouw het doet, val je misschien ten prooi aan de mythe betreffende de carrière epiphany.
Ik zou behouden betreffende, behouden betreffende, behouden betreffende dit mits een meeste met mijn cliënten ons carrière epiphany hadden welke met hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In plaats daarvan zie je loopbaanontwikkelingen of een ontdekkingsreis vacatures noord holland zorg en welzijn veel regelmatiger. Dat wil zeggen, bereid zijn om het voor een hand liggende, de porren, de prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren tot dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, wegens velen over het kan zijn een carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: ingeval je je ontevredenheid over je carrière negeert, verdwijnt het
Oh, als alleen het op een lange periode werkte !! Toegegeven, dit werkt in 1e instantie. Wanneer je merkt het jouw jouw carrière begint te betwijfelen, zul jouw merken dat het vrij gemakkelijk kan zijn teneinde de gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze daar ook vacatures kop van noord holland niet bestaan. Je weet daar waar je dit over heb: de "wat zodra" en een lijst betreffende spijt.
Na verloop over tijd geraken de willekeurige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt meer en meer tijd aan dagdromen over opties. U bouwt de lijst betreffende redenen op om de groeiende ontevredenheid aan de carrière te negeren:
- Je bent te oud.
- Jouw wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Je wilt niet retour tot school kunnen.
- Er zijn sexdating-sites jouw kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klandizie in die situatie werken we aan het herkennen en uitdagen betreffende deze angsten. Soms blijft een angst vanwege variatie bestaan, maar daar vormt zich een hoger engagement teneinde te leven dan teneinde een angst te voelen.
Uitdaging
Zeker meteen je beseft het één of al deze mythen jouw stoppen, waar wacht je alsnog op?
